Подключение 1С сервисов, установка программ 1С: Предпрятие.

-Поддержка нового интерфейса «Такси», отличительными особенностями которого является современный дизайн интерфейса, максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, крупный шрифт, удобство навигации, возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство;

-Поддержка тонкого и веб-клиента, развитие «облачных» технологий;

-Поддержка удаленной online работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента;

-Перенос основной «вычислительной» нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента;

-Работа через Интернет в модели сервиса

-В штатное расписание подразделения можно внести несколько позиций с одинаковыми должностями, отличающихся условиями труда (например, графиком работы) Утверждение, изменение и индексация штатного расписания специальными документами дают возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания;

-Устаревшие подразделения и должности не отображаются в списках;

-Плановый ФОТ (фонд оплаты труда) по штатному расписанию, анализ соответствия планового и фактического ФОТ;

-Возможность «бронирования» позиций штатного расписания перед оформлением приема на работу или кадровым переводом

-Смена вида занятости (основное место, совместительство) возможна при кадровом переводе;

-Доступна регистрация двух кадровых событий в один день (например, прием на работу и отпуск по уходу за ребенком, или кадровый перевод сотрудника содновременным изменением начислений всему подразделению);

-Возможность оформить приказ о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника) и назначить соответствующую доплату с помощью специального документа. В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей или процентом от ФОТ замещаемого сотрудника;

-Оформление дополнительных отпусков для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

-Доступно заведение нескольких производственных календарей при необходимости;

-Для документов учета рабочего времени можно ввести документ-исправление;

-озможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель. Например, работа «на линии» и «ремонт» (для водителей);

-Устранено дублирование «кадровых» и «расчетных» документов. Например, реализован один документ Отпуск, с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы;

-Расчет страховых взносов в документе Начисление заработной платы;

-Для исполнительных листов введено понятие платежного агента ;

-Возможность регистрации выплат бывшим сотрудникам и сторонним лицам;

-Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ можно производить вводом Акта выполненных работ;

-Доплата до среднего заработка при переводе на низкооплачиваемую работу;

- При оформлении отпуска доступны следующие возможности:

• расчет нескольких видов доп. отпусков вместе с основным;
• расчет компенсаций как для основного, так и дополнительных отпусков;
• начисление зарплаты за период, предшествующий отпуску;
• начисление материальной помощи к отпуску

-Полное оформление окончательного расчета возможно одним документом Увольнение;

-Возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение дифференцированными или аннуитетными платежами. Возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы;

-При пересчете тарифной ставки (для расчета ночных, сверхурочных и т. п.) возможно учесть не только основное начисление (оклад и т. п.), но и любые другие (надбавки, доплаты и т. п.);

-Вести учет можно в разрезе статей финансирования;

-Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений (отпусков, больничных листов и пр.) в одной ведомости ;

-Можно указать место выплаты заработной платы, причем как в целом для организации или подразделения, так и для конкретного сотрудника;

-Аванс может выплачиваться процентом от тарифа;